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Assurez la Sécurité au Travail avec Nos Conseils Juridiques Préventifs Êtes-vous préoccupé par la conformité aux règles du droit du travail et la sécurité de vos employés ? Nous offrons des conseils juridiques spécialisés pour prévenir les litiges, assurer la sécurité au travail et garantir le respect des normes juridiques. Conseils Juridiques de Prévention La prévention...
Lire la suite : Avocat en droit du travail à Arcachon pour prévention des litiges et accompagnement des employeurs
Besoin d'Assistance Légale en Cas de Harcèlement Moral? Vous êtes confronté à une situation de harcèlement moral au travail ou dans toute autre sphère de votre vie? Que vous soyez la victime ou l'accusé, notre cabinet juridique est là pour vous fournir une représentation compétente et empathique. Défense et Soutien pour les Victimes de Harcèlement Moral : Si vous êtes...
Lire la suite : Avocat à Bordeaux pour affaire de harcèlement moral
Blessures au Travail : Protégez Vos Droits en Cas d'Accident Si vous avez été blessé sur votre lieu de travail, nous vous aidons à naviguer dans le processus complexe des réclamations pour assurer vos droits à une indemnisation complète. Les blessures au travail peuvent avoir un impact dévastateur sur votre vie professionnelle et personnelle. Chez Yann HERRERA, nous comprenons les...
Lire la suite : Avocat à Bruges pour affaire de blessure au travail
Besoin d'aide juridique après un accident ? Faites confiance à notre compétence ! Êtes-vous, vous ou un proche confronté à un accident de la circulation, une blessure au travail ou une réclamation pour dommages corporels ? Chez Yann HERRERA, nous sommes là pour vous aider à obtenir la justice et l'indemnisation que vous méritez, que vous soyez la victime ou le responsable. Nous offrons une...
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Il s'agit d'une sanction prononcée par l'employeur au salarié qui a commis une faute durant l'exécution de son contrat de travail . Salarié: -Ne peut pas revenir sur son lieu de travail au risque de devenir un élément nuisible au bon fonctionnement de l'entreprise. -Doit se rendre à l'entretien préalable conformément à la convocation notifié par son employeur. Employeur: -Doit...
Lire la suite : Avocat pour mise à pied conservatoire à Bordeaux.
C'est une mesure prise par l'employeur destinée à suspendre le contrat de travail du salarié en attendant qu'une sanction définitive soit prise contre lui. Salarié : -N'exécute pas son travail et ne perçoit pas de salaire. -Ne peut pas revenir dans son lieu de travail pendant cette période de mise à pied conservatoire. Employeur: -Devra rémunérer le salarié s'il le réintègre dans l'...
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Quelle est la définition de la maladie professionnelle ? Que sont les obligations du salarié sa période de maladie professionnelle? Quelles sont les obligations de l'employeur durant la maladie professionnelle du salarié? Définition: Une maladie est professionnelle lorsqu'elle est contractée à l'issu d'une activité professionnelle. Salarié: -Doit remplir le formulaire de déclaration de...
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Qu'est-ce qu'un licenciement pour motif économique? Quels sont les conséquences de licenciement pour motif économique auprès du salarié et de l'employeur? Définition: C'est un licenciement effectué par l'employeur envers le salarié qui n'ont aucun motif disciplinaire mais pour des raisons purement économiques. Salarié : -Devra accepter les propositions de reclassement de l'...
Lire la suite : Avocat pour licenciement économique au Bouscat.
C'est la faculté offerte à l'employeur de mettre fin au contrat de travail de son salarié Différent motif de licenciement : -Disciplinaire (faute simple , faute grave , faute lourde) -Non disciplinaire ( motif économique , insuffisance professionnelle) Salarié : -Peut se présenter à l'entretien préalable de licenciement mais n'est pas obligé d'y aller. -Aura droit à des indemnités de licenciement sauf en cas...
Lire la suite : Avocat pour rupture de contrat de travail à Bruges.
Qu'est-ce qu'un intéressement? Quelles sont les conditions pour obtenir un intéressement? Définition: C'est une somme d'argent complémentaire au salaire attribué au salarié d'une entreprise en fonction des résultats obtenus pendant une période d'activité . Salarié : -Cet intéressement concerne tous les salariés ayant un minimum à leur actif 3 mois d'ancienneté. -Cet intéressement est dû au salarié même en cas...
Lire la suite : Avocat pour litige d’intéressement à Bordeaux
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